浙江衢州高新技术产业园区

• 杭州国企携手深化环保产业战略协作

  在招商引资的大背景下，浙江地勘局与杭钢集团近日签订战略合作协议，标志着双方在环保技术领域的资源整合迈出坚实一步。此举旨在共同推动环保产业集群发展，加速浙江经济转型，为实现绿色高质量增长注入新动能。该合作以互利共赢为原则，聚焦环境治理、矿产资源开发等技术共享，吸引了各方关注。随着浙江省环保集团的成立，这一战略协作将进一步释放区域协同效应，助力浙江打造全国领先的生态经济示范区。 一、 浙江作为中国沿海经济发达地区，正积极推进产业转型升级，环保产业被列为重点发展领域。近年来，地方政府出台多项政策扶持绿色技术应用，推动企业通过战略合作提升核心竞争力。此次协议签署前，浙江地勘局与杭钢集团经过深度交流和实地考察，确认了各自在专业技术与产业平台方面的互补优势。双方一致认为，合作将覆盖环境咨询、技术推广和人才培养等核心板块，通过资源共享强化浙江在环保创新中的地位，避免低水平竞争，响应国家可持续发展战略。 二、 签约仪式在浙江省人民大会堂隆重举行，标志着浙江地勘局与杭钢集团在环保领域的合作正式启动。合作框架包括环境治理技术支持、固废处理技术研发及矿产资源高效利用等方向，致力于构建产学研一体化模式。此举不仅夯实了双方"十三五"期间转型共识，还带动产业链上下游协同发展。业内分析指出，这种跨界协作有助于突破技术瓶颈，提升环保项目落地效率，为浙江城市群提供可复制的治理经验。未来，双方将探索建立联合实验室，加快技术成果转化。 三、 合作对浙江区域经济产生深远影响，突出表现在推动环保产业规模化发展。浙江地勘局将发挥地质勘探专长，为杭钢集团在污染治理项目提供精准技术支持，而杭钢利用制造基础承接相关装备生产。这种战略融合预计将缩短创新周期，降低环境影响风险。长远看，协议强化了浙江作为国家生态文明试验区的引领作用，吸引更多外部投资汇聚环保领域，促进市场活力释放。政府部门表态支持此类合作，以强化区域低碳经济构建。 四、 杭钢集团近年来的转型轨迹为本次合作奠定了基础。该集团曾高效实施产能调整，从传统钢铁制造转向环保产业，聚焦水处理、大气治理和固废回收等新兴业务。转型过程中，企业平稳实现员工再就业和产能优化，被誉为行业典范，彰显国企改革的韧性和前瞻性。如今，杭钢构建的节能环保产业链已形成核心体系，带动本地产业集群升级。本次合作被视为战略延伸，强化其在全国环保版图中的话语权。业内建议，类似协作模式可在其他城市推广应用。 五、 展望未来，浙江地勘局与杭钢集团将持续深化伙伴关系，扩大合作领域至更多环保细分市场。双方计划联合举办技术论坛，促进产学研对话，并探索国际项目合作机会。这一模式不仅助力浙江环保集团加速成长，还推动全省形成绿色经济新生态。综合分析显示，以战略协作促转型升级是浙江产业高质量发展的关键路径，符合国家长期政策导向，为类似地区提供宝贵借鉴经验。最终目标是实现经济与社会效益双重提升，巩固浙江在绿色发展中的标杆地位。

  2025-09-01

• 杭州空港生物制药生态再添全球标杆

  招商引资战略成效显著，世界500强赛默飞与健新原力共建的CDMO基地正式落户杭州空港经济区，将助推区域生物医药产业国际化进程。 一、生物制药全球化战略新支点 在第三届中国国际进口博览会上，跨国科技巨头赛默飞世尔科技与本土创新企业健新原力达成合作协议，双方在杭州空港经济区杭州湾生物科技谷设立CDMO合资工厂。该工厂聚焦生物原液与无菌制剂一体化开发生产，计划于2022年投产，标志着中国生物医药供应链深度融入全球体系。工厂严格遵循中美欧药品监管标准，配备智能化无菌灌装线及临床试验物流中心，成为赛默飞全球制药服务网络的关键亚洲节点。 二、龙头引领构建千亿级产业集群 杭州空港经济区依托杭州湾生物科技谷核心载体，已形成涵盖研发、制造、物流的全产业链生态。目前累计引进生物医药项目16个，总投资额超84亿元，聚集了包括小分子药物研发、基因治疗、高端医疗器械等领域的创新企业。此次项目将联动园区内京新药业、冠科美博等企业技术资源，加速蛋白质与细胞疗法产业化进程。 三、技术赋能驱动产业能级跃升 合资工厂整合赛默飞在分析仪器、生物反应器领域的专利技术与健新原力的工艺开发能力，打造符合国际GMP标准的连续化生产线。其核心创新在于采用模块化生物制剂生产平台，可同时服务创新药临床阶段生产与商业化量产需求。据行业报告显示，此类柔性化生产模式可使新药研发周期缩短40%，填补中国在高端生物制剂代工领域的产能缺口。 四、区域产业升级的战略支撑 浙江省将生物医药列为"十四五"战略性新兴产业，杭州空港经济区凭借临空枢纽优势，构建"研发-中试-生产"的半小时产业圈。目前园区已建立省级生物医药创新服务平台，引入第三方检测认证机构，并开通跨境医药冷链物流通道。新项目投产后，预计可带动上下游企业年产值增长超30亿元，创造逾500个高端技术岗位。 五、国际监管协同的示范价值 合资工厂执行的多国监管合规体系（包括FDA、EMA及NMPA标准），为中国CDMO企业参与国际竞争提供范本。其质量管理系统采用人工智能实时监测工艺参数，关键生产数据同步上传至赛默飞全球云平台。行业专家指出，这种"一地认证，全球通行"的运营模式，将大幅降低本土创新药企出海合规成本，推动更多中国原研生物药进入国际市场。

  2025-09-01

• 杭州民营经济引领供给侧改革新实践

  浙江省以杭州为核心，通过深化招商引资与产业升级双轮驱动，正加速推进民营经济在供给侧结构性改革中的标杆作用。作为全国民营经济最活跃的省份，浙江依托市场化机制与创新生态，持续优化营商环境，激发企业内生动力，为高质量发展注入新动能。 一、制度创新破除发展壁垒 杭州钱塘区率先试点“负面清单+承诺制”改革，精简行政审批流程，企业开办时间压缩至1个工作日。全省推广“证照分离”全覆盖，累计取消审批事项287项，市场主体总量突破900万户。针对民营经济“玻璃门”问题，浙江出台全国首个民营企业发展促进条例，明确政府采购中民营企业份额不低于40%。 二、数字赋能产业转型升级 依托杭州城西科创大走廊，集聚之江实验室等高能级平台，推动民营企业研发投入年均增长15%。绍兴纺织、宁波模具等传统产业通过“产业大脑+未来工厂”改造，生产效率平均提升30%。2023年，全省数字经济核心产业增加值占GDP比重达12.5%，民营企业贡献率超八成。 三、开放协同激活要素市场 舟山自贸试验区试行跨境贸易投资便利化措施，民营企业大宗商品交易额突破5000亿元。温州开展个人侨汇结汇便利化试点，年引入海外资金超200亿元。义乌国际商贸城联动杭州跨境电商综试区，民营企业出口占比提升至78.6%，对“一带一路”沿线国家贸易额增长9.3%。 四、生态优化培育创新土壤 湖州推行“绿色工厂”星级评价体系，引导民营企业减排降耗，单位工业增加值能耗下降6.2%。台州建立全国首个小微企业信用保证基金，累计提供担保贷款超1500亿元。全省高新技术企业中民营企业占比达95%，每万人发明专利拥有量居全国第三。 五、政策护航稳定发展预期 实施减税降费组合拳，2023年为民营企业减免税费超3000亿元。建立企业诉求闭环办理机制，问题解决率达97.8%。杭州滨江区试点知识产权证券化，发行全国首单民营科技企业专利ABS。全省民间投资占比连续五年保持在60%以上，成为稳增长核心支撑。

  2025-09-01

• 杭州以文化创新赋能城市国际化发展

  在全面推进文化强省建设的背景下，杭州市通过深化传统文化挖掘与新兴业态培育，以招商引资为抓手，推动文化产业高质量发展。代表委员围绕钱塘江文化带建设、丝绸产业振兴等议题建言献策，提出通过政策支持与要素供给，打造具有国际影响力的文化“金名片”。 一、构建文化产业新生态 杭州市聚焦影视演艺、数字内容等新兴领域，加速培育龙头文化企业。针对当前行业面临的挑战，相关部门正研究制定专项扶持政策，优化土地资源配置，强化创意人才引进。以网络视听产业为例，杭州计划建设国家级影视基地，推动主旋律作品与市场化传播深度融合。 二、钱塘江文化带建设提速 作为城市文化新地标，钱塘江文化带建设已纳入省级重点规划。通过系统梳理古海塘遗址、潮涌文化等资源，杭州将打造“诗路文化·钱塘江”品牌，推出系列国际文化交流活动。江干区等地正推进文化遗产数字化保护工程，实现历史建筑“云端建档”。 三、丝绸产业焕新国际舞台 依托“丝绸之府”历史底蕴，杭州出台《丝绸产业振兴发展三年行动方案》，设立专项基金支持技术创新。万事利等企业探索“AI+丝绸”新模式，开发智能设计平台。中国国际丝绸博览会升级为全球性展会，丝尚小镇项目引入国际时尚机构，推动传统工艺与现代设计跨界融合。 四、传统文化IP创新转化 良渚文化、南宋官窑等遗产保护取得突破性进展。杭州实施“城市记忆工程”，将金石书画、杭帮菜等元素融入文旅项目。运河沿线建成非遗活态展示区，开发沉浸式宋韵体验场景，相关文创产品年出口额持续增长。 五、文化赋能城市国际化 在建设世界名城进程中，杭州重点培育文化标识体系。通过举办全球数字文化博览会、国际工艺双年展等活动，构建文化输出新渠道。部分企业已建立海外文化展示中心，推动丝绸、茶叶等产品进入国际高端市场。 当前，杭州正以“红船精神”为引领，通过体制机制创新破解文化产业发展瓶颈。未来五年，将持续放大亚运遗产效应，打造文化创新策源地，为浙江建设共同富裕示范区提供精神动力。

  2025-09-01

• 塞上金凤赴杭招商引资促东西经济合作

  在2017年，银川市金凤区赴杭州举办招商推介会，旨在通过深化与东部地区的经济交流与合作，推动招商引资新机遇。此次活动聚焦展示金凤区的投资环境和产业潜力，吸引多方参与者共谋发展，彰显区域经济协同的积极作用。会上详细介绍了园区规划和优惠政策，达成多个合作协议，为后续投资夯实基础。 一、本次推介会选择在6月举行，地点位于杭州著名的西湖周边区域。杭州作为中国经济最活跃和创新能力顶尖的城市之一，拥有先进的发展模式和产业经验。银川市金凤区相关负责人表示，活动目的在于学习和借鉴东部地区的管理理念，例如提升人才吸引力和优化营商环境，同时寻求实体经济企业合作。此举反映了宁夏回族自治区整体经济战略中对区域协调发展的重视，通过东西联动激发内生动力。 二、银川市金凤区作为银川市的核心区域，建区15年来已形成宜居宜业的城市风貌。该区以“塞上江南”的自然禀赋著称，人文景观丰富，市场活力充沛，正逐步成为投资热土。金凤工业集中区作为关键平台，布局装备制造等产业集群，发展势态良好。下一步计划将着力构建内陆先进制造业和现代服务业高地，扩大与沿海地区的互动协同，拓展开放空间。 三、推介会上重点展示了银川阅海湾中央商务区和金凤工业集中区的产业规划。园区代表详细介绍了合作方向及投资优惠政策，包括土地使用优惠和税收减免措施，这些内容使企业家深入了解当地投资环境。金凤工业集中区在产业架构上形成多领域结合体，覆盖智能制造和特色产业类别，为企业提供多元发展机遇，提升整体竞争力。 四、签约仪式见证了多项合作成果，银川市金凤区与多家企业达成共识。重点涉及智能制造产业园区和水上运动设施项目，例如在创新教育和体育文化领域启动共同发展平台。这些协议将加速区域产业链优化，并为后续经济增长注入活力。项目落地预计推动地方就业和产业升级，体现东西合作的可持续效益。 五、活动结束后，银川市金凤区将持续推动与杭州等东部城市的长期对话。通过建立定期交流机制，分享治理经验和创新技术，营造共享共赢的生态。此举不仅强化银川市作为区域门户的地位，还为西部发展注入新动能。未来规划包括扩展服务业集群，深化产业融合，确保招商引资成果转化为高质量发展实践。 本次推介会彰显银川市金凤区在2017年的开放性布局，促进东西资源优势互补。基于严谨原则，内容源自官方公开资料。整体活动推进了银川市金凤区与杭州的深度合作，契合国家发展战略导向，为区域经济注入稳健动力，实现互利共享的未来愿景。

  2025-09-01

• 青田招商局调研船寮镇工业区引资进展

  青田县招商部门近期赴船寮镇开展招商引资专项调研，重点考察赤岩垟工业区多家企业运营现状及项目推进情况。调研组在肯定前期工作成效的同时，针对产业升级、政策配套等关键环节提出优化建议，为当地经济高质量发展提供专业指导。 一、实地走访摸清企业发展需求 调研组深入工业区生产一线，先后考察机械制造、新材料、智能家居等领域的代表性企业。在标准件生产企业，重点关注技术革新与产能提升情况；于非织造布工厂，详细了解环保材料研发进展；走访家具制造企业时，对智能化生产线改造提出建议；在电子元器件项目现场，询问产业链协同发展需求。通过面对面交流，收集到用地规划、人才引进等共性诉求。 二、把脉问诊优化招商服务体系 针对企业反映的痛点问题，调研组强调要完善"一企一策"服务机制。建议船寮镇建立动态项目库，对重点引资项目实行全周期管理；强化与周边开发区的基础设施联动，提升产业集群效应；同时要求招商团队加强产业政策培训，特别是在高新技术企业认定、跨境贸易便利化等方面提供精准辅导。 三、锚定方向培育特色产业集群 结合青田县"十四五"产业规划，调研组指出船寮镇应聚焦三大发展方向：一是依托现有企业基础延伸装备制造产业链，二是培育新材料与绿色建材产业板块，三是发展配套跨境电商的智慧物流体系。建议建立项目预评估机制，优先引进具有技术引领性的优质项目。 四、长效赋能构建政企协同机制 为巩固招商成果，调研组提议建立常态化沟通平台，定期组织银企对接、技术研讨等活动。要求属地管理部门完善企业服务清单，在行政审批、用工保障等环节设立绿色通道。同时鼓励龙头企业参与以商招商，形成"引进一个、带动一批"的良性循环，持续提升区域投资吸引力。

  2025-09-01

• 绍兴：盘活存量引育新质 为产业升级注入强劲动能

  近年来绍兴市通过深化“僵尸企业”处置、强化招商引资、推动产业转型等举措，持续优化资源配置，激活发展潜能，为区域经济高质量发展注入新动能。 一、以“腾笼换鸟”破解资源制约 绍兴市针对部分企业长期闲置土地厂房、陷入经营困境的问题，系统推进“僵尸企业”处置工作。通过依法破产清算、司法拍卖等方式，对连续亏损、资不抵债或长期停产的企业进行分类处置，有效盘活低效存量资源。在袍江经济技术开发区，一处曾停产的工业用地经司法拍卖后，被转型为现代化生猪定点屠宰场，配备全新机械化屠宰流水线，实现了土地资源的高效再利用。据统计，仅通过处置“僵尸企业”，绍兴市已盘活大量土地和厂房面积，为新兴产业项目落地腾出空间。在处置过程中，当地注重职工安置，通过技能培训、岗位对接等方式，帮助数千名职工实现再就业，保障了社会稳定。 二、构建现代化产业体系 绍兴市立足产业基础，聚焦高端装备制造、新材料、生物医药等战略性新兴产业，加大政策扶持和要素保障力度。通过招商引资引入一批带动性强的龙头企业和产业链关键项目，推动产业向价值链高端攀升。同时，支持传统产业开展技术改造和数字化转型，鼓励企业加大研发投入，提升产品附加值和市场竞争力。目前，全市已形成多个特色鲜明的产业集群，新兴产业产值占比持续提升，产业结构不断优化。 三、强化创新驱动发展 绍兴市把科技创新作为产业升级的核心引擎，加强创新平台建设，支持企业与高校、科研院所开展产学研合作，促进科技成果转化。通过设立科技创新基金、实施人才引育计划等措施，吸引和培育了一批高层次创新人才和团队。全市高新技术企业数量稳步增长，企业技术中心、重点实验室等创新载体建设取得积极进展，为产业发展提供了有力的技术支撑。 四、优化营商环境激发活力 绍兴市持续深化“放管服”改革，简化审批流程，提高政务服务效率；加强要素保障，优化土地、资金、人才等资源配置；完善基础设施建设，提升园区承载能力。通过构建亲清政商关系，营造市场化、法治化、国际化的营商环境，增强了企业投资信心，吸引了更多优质项目落地。同时，加强与金融机构合作，创新金融产品和服务，帮助企业化解融资难题，支持实体经济发展。 五、推动绿色低碳转型 绍兴市积极响应国家双碳战略，推动产业绿色化改造，鼓励企业采用节能环保技术和清洁生产工艺。加强生态环境治理，严格环境准入标准，淘汰落后产能，发展循环经济。通过一系列举措，全市单位GDP能耗持续下降，生态环境质量不断改善，实现了经济发展与生态保护的协同推进。 六、深化区域协同发展 绍兴市主动融入长三角一体化发展战略，加强与周边城市的产业协作和资源共享。积极承接上海、杭州等中心城市的产业转移和创新资源辐射，推动产业链供应链协同发展。通过参与区域合作平台建设，举办各类招商推介活动，提升了城市影响力和产业竞争力，为产业升级拓展了广阔空间。 七、加强政策保障体系建设 绍兴市出台了一系列支持产业升级的政策措施，形成了覆盖企业培育、项目引进、科技创新、要素保障等多个方面的政策体系。建立健全工作推进机制，明确责任分工，加强部门协同，确保各项政策落地见效。通过强化政策宣传和解读，提高企业政策知晓率和获得感，充分发挥政策引导和激励作用。 八、提升产业链现代化水平 绍兴市围绕重点产业链，实施强链补链延链工程，支持龙头企业整合上下游资源建立产业联盟。加强产业链关键核心技术攻关，提升产业链韧性和安全水平。推动产业链数字化转型，建设工业互联网平台促进产业链上下游企业数据共享和业务协同。通过产业链的优化升级，增强了产业整体竞争力和抗风险能力。 九、培育壮大市场主体队伍 绍兴市加大对中小企业的扶持力度，落实减税降费政策减轻企业负担。实施优质企业梯度培育计划，支持小微企业成长为专精特新企业，推动专精特新企业发展成为行业领军企业。加强企业服务体系建设，为企业提供政策咨询、创业辅导、市场开拓等全方位服务，促进各类市场主体蓬勃发展。 十推进产城融合发展 绍兴市统筹产业发展和城市建设，推动工业园区与城市功能有机融合。完善园区生活配套设施，建设人才公寓、商业服务、医疗教育等公共服务设施，打造宜业宜居的产业社区。通过产城融合发展，提升了城市服务产业发展的能力，增强了对人才和企业的吸引力。 十一、加强开放型经济建设 绍兴市积极开拓国际市场，支持企业参加各类国际展会开展对外贸易合作。鼓励企业“走出去”开展跨国投资和并购，拓展海外生产基地和营销网络。加强外贸转型升级基地建设，培育外贸新业态新模式，提升外贸发展质量和效益。通过扩大对外开放，为产业升级注入了国际先进要素和发展动力。 十二、推动数字经济创新发展 绍兴市大力发展数字经济核心产业，支持云计算、大数据、人工智能等新一代信息技术与制造业深度融合。推进企业数字化车间和智能工厂建设，培育工业APP和工业软件。建设数字经济园区和创新平台，吸引数字经济企业集聚发展。通过数字经济的引领带动，推动产业生产方式、管理模式和商业模式创新。 十三、强化人才支撑作用 绍兴市深入实施人才强市战略，完善人才政策体系，优化人才发展环境。加大高层次人才引进力度，吸引海内外高端人才和创新团队来绍创新创业。加强本土人才培养，支持企业与职业院校合作开展订单式人才培养。建立健全人才评价激励机制，充分激发人才创新创造活力，为产业升级提供智力支持。 十四、完善现代基础设施网络 绍兴市持续加大基础设施投入力度，构建现代化综合交通运输体系，提升交通物流效率。加强能源、水利、通信等基础设施建设，保障产业发展要素供给。推进新型基础设施建设，加快5G基站、数据中心等建设布局，为数字经济发展提供有力支撑。 十五、创新产业发展模式 绍兴市积极探索产业发展新模式，推动产业园区化、集群化、特色化发展。培育发展平台经济、共享经济等新业态，促进产业跨界融合发展。加强产业创新服务综合体建设，为企业提供全链条创新服务。通过模式创新，激发了产业发展新活力。 十六、健全风险防范化解机制 绍兴市加强对产业发展风险的监测预警，建立健全风险防范化解机制。重点防范化解企业资金链、担保链风险，维护金融稳定。加强安全生产监管，消除安全隐患，保障产业安全发展。通过有效的风险防控，为产业升级营造了稳定的发展环境。 通过一系列扎实有效的举措，绍兴市产业升级步伐不断加快，经济发展质量效益持续提升。未来，绍兴市将继续坚持新发展理念，聚焦高质量发展要求深入推进产业转型升级，为建设现代化经济体系奠定坚实基础。

  2025-09-01

• 丽水市绿色改革助推农业升级战略路径

  丽水市积极响应市委号召，深化绿色发展，聚焦供给侧结构性改革主线，通过招商引资吸引投资力量，推动生态精品农业高质量发展，在打通"两山"通道中迈出新步伐，构建现代生态农业体系。以下是详细内容： 一、战略规划引领新发展 丽水市依托丰富生态资源，将市委经济工作会议精神转化为行动指南，实施生态文明先行区建设。通过优化农业产业布局，减少资源消耗依赖，转向绿色可持续模式。全市以市场需求为导向，强化生产体系优化，例如整合小型农场规模化发展，提升全链条竞争力。 二、农旅深度融合创新模式 深化农业与旅游协同规划，丽水市将"丽水山耕"品牌与休闲旅游结合，打造一体化示范园区。具体实践中，农业园区升级为多功能景区，产品展销融入旅游推介，扩大"全国休闲农业与乡村旅游示范市"影响力。这助力农民增收，推动地方文旅产业多元化。 三、生态精品农业转型升级举措 实施"912"示范工程，丽水市强化区域公共品牌推广，如加快农产品转化为旅游商品，确保质量安全体系完善。引入绿色技术提升标准化水平，电商化覆盖拓展销售渠道。通过招商引资，引入外部资本，促进一二三产融合，实现循环农业经济闭环。 四、农村产权制度改革深化推进 丽水市全面完成土地确权登记，落实"三权分置"机制，激活经营权流转潜力。创新股份经济合作社运作，完善产权交易服务体系，增强农村内生动力。例如，土地使用权赋能融资渠道，带动小农户融入现代农业链，释放改革红利。 五、农业人才铁军体系保障 全市农业干部践行"忠诚、担当、干净"准则，打造专业化队伍。强化责任担当，以过硬作风支撑创新业实践，确保绿色发展决策落地。这支队伍提供制度性保障，在生态农业变革中发挥核心引领作用。 六、招商引资与投资驱动效应 通过定向招商引资，丽水市吸引多元化资本投入生态农业项目，优化投资结构。策略包括设立改革示范区，为供给端质量提升注入活力。例如，外部投资助力标准化基地建设，加速农产品品牌化进程，形成可持续增长引擎。 七、生态可持续目标整体推进 丽水市聚焦绿色低碳转型，整合政策资源，减少环境足迹。通过生态化生产推广，确保产品质量提升市场竞争力。全市在改革中平衡粮食安全与质量需求，打造可推广的生态农业样板。

  2025-09-01

• 浙江经贸新活力：多元路径助力增长

  2024年以来，浙江通过优化招商引资政策和产业升级举措，推动外贸展现强劲韧性。在复杂多变的国际环境下，浙江前10个月进出口呈现量质齐升态势，新业态与区域协同发展成为关键支撑，为开放型经济注入新动能。 一、核心指标稳居沿海前列 数据显示，2024年1至10月，浙江进出口规模保持全国第四位次，增速领先全国平均值。在东部沿海主要外贸省份中，浙江进出口总值、出口额及进口额同比增幅均列首位，反映出该省供应链的稳定性和市场竞争力。贸易结构持续优化，进口增速显著高于出口，表明内需潜力不断释放，内外贸一体化进程深化。 二、市场多元化格局巩固 国际市场份额实现新拓展：2024年浙江对传统贸易伙伴欧盟、美国的进出口保持稳健增长，对新兴市场开拓成效尤其显著。对东盟贸易额同比增长超25%，占全省贸易总量比重提升；对共建"一带一路"国家贸易额超7400亿元，增速高于整体水平，贡献近三成贸易增量。 三、区域协同动能强劲 浙江沿海城市群形成梯度发展格局：宁波凭借港口枢纽优势进出口增长显著高于全省均值；杭州强化数字贸易引领作用；金华依托小商品集散中心推动进出口量质双升；舟山因大宗商品贸易活跃成为增长极，年内进出口增幅领跑全省。 四、民营企业创新动能凸显 作为市场主体，浙江民营企业2024年贡献超七成外贸份额，增速持续领先全省平均水平。其中装备制造、绿色技术产品出口占比提升，通过海外仓、跨境研发等新型合作模式增强全球资源配置能力。在技术认证、品牌建设方面投入的加大，助推企业向价值链中高端攀升。 五、贸易新业态高速扩容 浙江先行先试的贸易模式突破成效显著：市场采购贸易出口规模突破1700亿元，配套监管模式创新有效降低中小企业出海门槛。跨境电子商务生态持续完善，叠加保税物流、海外仓网络建设，推动该业态进出口增速超50%。数字服务贸易、离岸贸易等高端形态在自贸试验区内加快试点。 随着全球产业链重构加速，浙江正强化制度型开放优势：深化国际陆海联运通道建设，提升宁波舟山港枢纽能级；推动外贸综合服务企业覆盖全省产业集群；建立RCEP高水平实施示范区。2024年浙江外贸以更高质量参与全球竞争，其多元市场布局、民企活力释放、新业态融合发展的实践经验，为构建新发展格局提供重要示范。

  2025-09-01

• 宁波高新区聚力人才服务赋能招商引资 深培专技人才成长沃土

  在区域经济高质量发展进程中，招商引资是注入源头活水的重要引擎，而人才竞争力则是项目落地生根、发展壮大的核心支撑。甬城高新区深刻把握人才评价体系改革的时代脉搏，围绕企业专技人才发展面临的评审新规与实际需求，及时组织了具有实践指导意义的职称评审管理工作专项培训会，旨在打通政策落地“最后一公里”，优化营商环境，稳固招商引资后劲，助力企业打造高水平、结构优的专业技术人才队伍。 一、政策背景与企业诉求交汇下的精准赋能 伴随国家及省市深化职称制度改革的系列部署持续推进，专业技术人才评价体系不断优化，特别是在下放评审权限、激发市场主体活力方面取得显著进展。甬城高新区敏锐洞察到区内企业，尤其是招商引资引入的创新型企业与重点产业项目，对及时、准确掌握职称自主评审政策及申报细则存在迫切需求。部分企业反映，职称评审标准的变化、流程的细化以及企业内部评审能力建设，成为影响其引才、育才、留才的关键环节。此次培训会的召开，正是对区域人才结构优化、服务能级提升作出的积极响应。 二、聚焦实务，搭建政企联动交流平台 本次培训会聚集了40余家具有代表性及成长潜力的企业，涵盖智能装备制造、绿色石化、新材料、汽车电子等多个高新区支柱与新兴产业领域。会议由高新区人社职能部门精心筹划，其核心在于搭建一个实效性的政策宣贯与业务指导平台，而非简单的工作通报。会议设计紧扣“解疑释惑”和“经验共享”两条主线，确保参会企业能带着问题来，带着方案回。 三、标杆引领：企业自主评审的先行实践 甬城高新区内首家成功实践中级职称自主评审的标杆企业代表在会上系统分享了宝贵的实操经验。该企业从资格申请、评审标准制定、专家库组建、评审流程规范化建设、风险防控到制度完善等多个维度，详述了自主评审工作从筹备、运行到优化的完整历程。重点强调了如何紧密结合企业主营业务方向及核心能力需求，科学制定更具针对性、更能体现人才实际贡献的企业专属评价标准；同时，分享了构建内部评审专家队伍、确保评审过程公平公正透明以及建立申诉机制等关键细节。这些源自一线的、已被验证的成功做法，为与会企业提供了可参照、可落地的建设路径，极大增强了其他企业尝试自主评审的信心。 四、权威解读：政策法规的系统梳理与深度剖析 为确保政策传达的权威性和准确性，会议特别邀请了具有丰富职称管理工作经验的核心专家进行深度辅导授课。专家从宏观政策框架出发，紧密结合本地区实际，系统梳理了当前职称评审工作的最新法规要求与改革精神： 1. 政策方向：深入解读国家及省市深化职称制度改革的核心目标，即破除“四唯”倾向、强化业绩贡献导向、突出实践能力和创新价值。 2. 申报条件规范：结合不同系列（专业）、不同层级职称的通用条件和特殊要求，对学历、资历、业绩成果、学术技术能力等核心要素进行了标准化与差异化并重的细致说明，厘清了易混淆点。 3. 关键流程节点：着重讲解了从材料准备、系统填报、单位推荐、评委会受理、专业组审议到最终评审结果公示等各环节的操作规范与时限要求，明确必须严格遵守的规定动作。 4. 自主评审核心要求：对企业申请设立中级职称评委会的条件（如专业领域聚焦度、企业规模、行业地位、人才储备基础、承担能力等）、评审组织规则、备案监管程序以及持续管理的义务进行了清晰界定，强调合规运行的重要性。 5. 风险与注意事项识别：特别提醒企业在申报及评审过程中需警惕的材料真实性风险、程序性瑕疵、评审标准内部宣贯不到位以及可能的利益冲突规避问题，并提出了具体的防范建议。 五、互动解疑：靶向破解企业个性化难题 在专家授课与企业经验分享后，会议专门设置了高强度、聚焦化的问题解答环节，成为打通政策理解与执行堵点的关键一环。参会企业负责人及人事部门代表纷纷就自身遭遇的困境提出询问，问题涵盖了申报材料的精炼与佐证、跨系列转评的认定、特定新兴职业领域申报方向的归属、继续教育证明合规性、自主评审专家遴选标准实操、评审结果的社会化效力确认等多个具体而微的实务领域。与会专家及高新区人社工作人员直面问题核心，逐一给予耐心、严谨、依据充分的解答和操作指引。现场交流互动频繁，气氛热烈务实。这一环节有效疏解了企业在职称评审实践中的诸多“焦虑点”和“模糊区”，强化了企业对政策尺度的把握和实操能力的提升。 六、协同发力：构建服务人才成长的长效机制 此次培训会不单是一次信息的有效传递，更是甬城高新区强化人才服务链、优化营商环境的具体行动。通过搭建政企面对面的高效沟通桥梁，加深了企业管理者对职称评审政策精神和业务细节的理解程度，显著提高了企业运用职称评价工具培养和激励核心骨干人才的主动性与效能。会议的直接成果是显著推动了高新区职称评审政策的“广度覆盖”和“精度落地”，拉近了管理服务部门与一线用人主体的关系。 展望未来，甬城高新区人社部门将持续深化职称评审领域的服务体系建设： 1. 政策传导常态化：建立定期政策解读、案例分析的宣介机制，及时响应政策动态变化。 2. 流程监管精细化：优化申报管理系统，强化过程指导与审核把关，提升申报质量和评审效率。 3. 培育支持体系化：支持具备条件的企业稳妥推进自主评审试点，提供专业辅导与资源对接。对暂不具备条件的企业，整合优势资源提供更便捷的申报服务。 4. 结构优化前瞻化：紧密对接区域产业发展战略，强化职称评审对重点产业、关键技术领域人才培养的引导作用，动态跟踪分析专业技术人才总量增长及层级结构变化，为宏观决策提供数据支持。 其最终目标是构筑一个更加开放、高效、规范的专业技术人才评价与发展生态，让职称评审真正成为激发人才创新活力、提升企业核心竞争力、赋能高新区招商引资项目高质量发展与区域产业升级的核心动能。

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